伊莉討論區
標題:
年終扣薪
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作者:
aiforever
時間:
2016-12-27 11:38 PM
標題:
年終扣薪
想請教有經驗的朋友們 像我在公司工作快滿一年 但是在工作期間有因為車禍與生病 所以請假 聽裡面資深的同事說
這樣請假會影響年終獎金 且給不給也是公司決定的 想請問 會扣薪 是有怎樣的扣法、計算方式 謝謝各位!
作者:
c880h012
時間:
2016-12-30 12:51 AM
這無法給你正確的計算喔...
因為這屬於公司規範,每間公司都不太一樣
要正確的只能請教貴公司的人事部門了~
作者:
nick16888
時間:
2016-12-30 02:41 PM
年終本來就是用比例的 如果不是做滿12個 做十個月就10分之12
其他你再問問吧
作者:
ioriyagami
時間:
2016-12-30 05:10 PM
年終獎金是屬於"恩惠性給予"
法律上並沒有規定公司要發年終
所以相關規定都是公司自行決定
你在這裡問不如去問你們的財務或主管
一般公司發年終會以到職比例去算,至於請假的話,多半是影響考績,考績影響你計算年終的基數
譬如考績優等領三個月,甲等領兩個月,乙等領一個月,丙等留校查看
常請假可能在公司的考績評等裡讓你從甲變成乙之類
但這都是各公司的規定,請詢問你們公司最準
作者:
hardaways
時間:
2017-1-25 04:31 PM
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作者:
深坑仔
時間:
2017-8-21 12:54 PM
我記得年終獎金好像沒有一定的
法律好像沒有規定依定要給你年終獎金
至於給多少那是公司考核之類的發放吧
作者:
ison113130
時間:
2017-10-14 01:03 PM
如果是扣發年終獎金,沒違反勞基法啊
但如果扣的是每個月的薪水,就必要給得出理由,例如事假幾天扣多少、全勤扣多少等等的
作者:
skydreamch
時間:
2017-10-14 07:26 PM
這無法給你正確的答案喔...
因為這屬於公司規範,每間公司都不太一樣
想不想給都是看公司,政府沒規定一定要給年終
作者:
dkiiua
時間:
2017-10-17 01:18 PM
這個要看公司的考績來算的,
你可以問一下會計 或 財務 。
作者:
t86810368
時間:
2017-10-21 02:15 AM
如果在當初招募時有講明"固定年薪14個月",那就代表與績效無關,只會按照比例給。
ps: 請病事假原本就會扣薪,當然年終計算也會扣除病事假天數。
如果是跟你講一般分紅,那就看績效決定了,而請病假當然也多多少少會影響,但不是絕對。
老話一句...夠紅,就不怕。
作者:
jimlong
時間:
2017-11-18 11:13 PM
請假扣年終多數是以考績處理. 如果有請事假另當別論.
常見: 請病假7天以上, 乙等, 年終基數*1.2; 7天以上, 丙等, 年終只有基數.
事假的話, 可以額外扣年終1:1扣喔. 例如請3天事假, 扣3天年終, 以及3天事假不計薪, 再扣考績.
作者:
laoban4
時間:
2017-12-4 10:59 AM
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作者:
allen.design
時間:
2018-3-18 07:38 PM
很正常
這也是符合勞基
你無法申訴
你要嘛乖乖做事
要嘛就走
作者:
qoo7773333
時間:
2018-3-22 11:09 PM
我現任這一間是看點數的,一個人有十五點,請特休就扣一點。上一家是看老闆的心情和部門。年終我看的很開,所以我換 一家都是薪水
作者:
whywhy216
時間:
2018-3-24 09:47 PM
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作者:
winstonmaxi
時間:
2019-1-6 11:53 PM
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