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樓主: Vincent9133

[求助] 資遣問題 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-9-12 01:04 AM|顯示全部樓層
基本上現在公司找人時,都會在合約上寫要配合公司需求調派工作及地點,不過一般公司都會先與員工談過才對,除非公司真的要員工走人.
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-9-12 11:30 AM|顯示全部樓層
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如同前幾位往有所說
職位上不能做距離太遠~或薪資差異太大的改變
不然就等著勞工局拜訪了

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發表於 2018-9-13 03:03 AM|顯示全部樓層
我建議您有空直接就去勞工局問一下,這個比較專業職皆提問比較會有答案
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發表於 2018-9-20 07:19 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
勞基法好像有一條工資是由勞資雙方議定,顧主不能任意調整薪資結構之類的,不過還是去勞保局請教最實在啦。

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發表於 2018-9-21 04:00 PM|顯示全部樓層
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好像是可以申訴
跟當初談的工作性質不同
算是資方任意變動工作性質
不過這沒有一定的標準可言




系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2018-9-22 02:32 PM|顯示全部樓層
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看下一個工作好不好找吧! 如果不容易找到,那必須盡量追求個人的權益! 如果下一個工作容易找那還是早一些離開吧。
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發表於 2018-9-23 04:24 PM|顯示全部樓層
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你好,勞基法第10-1條的規定如下:

雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:
一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
    者,從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
...
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帥BOY
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發表於 2018-9-23 07:25 PM|顯示全部樓層
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各位版友們給我的答案
似乎都比較傾向  目前的法條並未明確說明
也就是只能跟公司耗或是直接閃人
現在公司的最新規定又出爐了
可以加班但是報補休  不要報加班費
這是哪招  有打算要給資遣費
但是要拉低平均基數嗎...
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成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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星穎

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發表於 2018-9-25 08:15 AM|顯示全部樓層
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Vincent9133 發表於 2018-9-23 07:25 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

各位版友們給我的答案
似乎都比較傾向  目前的法條並未明確說明
也就是只能跟公司耗或是直接閃人

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發表於 2018-9-25 09:40 AM|顯示全部樓層
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老闆不仁不義
如果自已本事高
那就自已出來創業
黑箱惡意競爭
有人才加上錢的力量
拼倒不仁不義垃圾老闆
讓老闆破產當吃屎去
很多老闆不仁不義家底不夠厚下場都很慘的
因為這種人永遠不知道最大敵人是有實力前員工
好取好散!




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發表於 2018-9-25 04:24 PM|顯示全部樓層
若公司有意逼退版大, 其實個人不容易鬥得過企業. 企業有許多灰色地帶的空間可以避, 像小弟也有聽過, 公司把員工工作地點調到另一個縣市, 但每天公司都有安排接駁車接送, 員工會因接駁必需早到晚退, 但企業並無違法.
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發表於 2018-9-25 10:14 PM|顯示全部樓層
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職務上的調動是可以被允許的,甚至短期都可以做調動的動作,而且,如果公司因為短期的調動又有給你津貼,那基本上是不違法的,我聽過有公司因為用這招,這裡調來調去再調來調去的,因為受不了這樣的方式而自動離職的也有,所以要看用什麼樣的方式來去對待員工,但這就要看每間公司的文化了。

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