為了國定假日兩倍工資 , 主管也明說了 , 詳情內文

sasggg5541

（前文疑惑+後文由心而生的體悟，文長！！慎入！！！！！）10/25是國定假日 , 我們公司有上班 , 我待的地方是工廠 , 但是家庭自營的那種 , 就算是其他員工負責另一工作 , 也都算是資深師傅 !

而我到這邊 大約2個月 !

然後今天領薪 我就將 , 10/25該以法定給的工資 , 以委婉說法說出 , 公司並無給兩倍薪 ,

ps. 我當著老老闆 , 年輕老闆 , 年輕老闆的老婆, 面前說
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shogun74123

很多主管老闆都這樣啦，有事就苦苦哀求，沒用就把你踢到一邊。換一家吧，不要為了一點錢放棄良好的品格。如果不能就提升實力，再去進修吧。掌握實力才能有話語權。

how0813

其實文不長，我居然看完了…
我想你只想拿屬於你認知的東西，但是，和你站在不同立場的人，或許覺得你才剛來，怎麼那麼會算！
所以，他就開始挑你的不是~
人沒有天生就會的，他一定是靠學習而得，印刷業也一樣~師傅和徒弟的差別應該是犯的錯比較少，甚至考慮得更周延，如果，師傅和徒弟有程度上的差別，那對於當天法定薪資的計算，是否相同？而又為什麼相異呢？
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kgj3388

工作薪資在中小企業老闆想給你加班費就給你 只想給你換假又不給你休

大公司就是要獎金沒有，只要你肯加班2倍加班費怎會給不起，(加班費x2行之有年了)有加不完的班

別管市場龍頭公司發的那些獎金有多少，你只是單純想要2倍的加班費，和正常的福利你只能盡量往大公司發展，工作這種事 自已選的  怨不得別人。(整天吵大環境不好也沒用，日子還要過先求溫飽)...

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zeppelin26

今天剛好送零件到工廠，是一50人左右的小加工工廠，
看到了公司廠長發給員工的一封信，是用A4紙寫的，
大意是說公司的經營很辛苦，且大環境也不佳，無法完全照著目前政府的制度來走，
如休假、保險等，且員工也都是4-50多歲的人了，只會這份工作，如果你們可以就請去找更好的工作，公司會祝福你們，但還有其他的員工是很需要這份工作的，有房貸、學費要繳，請不要讓公司難作，像是去勞工局檢舉。如果公司有賺錢的話，也會把福利加上的。
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